Firemní kultura

- Apr 11, 2018-

Za prvé, účel podniku

Poskytněte ty nejlepší produkty, aspekty a služby, které pomohou zákazníkům, podnikům a zaměstnancům dosáhnout úspěšných zkušeností.

Umístění podniků: komplexní rozvoj oděvních podniků.

Obchodní pozice: být dodavatelem návrhu, vývoje a výroby oděvních výrobků.

Obchodní principy: vysoce zodpovědní za zákazníky a zaměstnance a hledají společný vývoj.


Dvě, podnikové mise

Staňte se lídrem v oboru oděvů a neustále usilujte o maximalizaci spokojenosti zákazníků.

Udržovat a rozvíjet vedoucí postavení v oděvu.

Abychom pomohli zákazníkům pochopit nejnovější informace na trhu,


Tři. Základní hodnoty

Integrita, inovace, orientace na zákazníky, globální koncepce, iniciativu a efektivitu a snaha o dosažení výhodnější situace.

Čestnost - ----

Důstojný a impozantní člověk je skutečná práce základním principem a veškerým chováním podniků a zaměstnanců.

Správně zvládněte osobní odpovědnosti a příležitosti a obhajujte věrnost zaměstnanců vůči podnikům.

Abychom zacházeli se zákazníky a partnery, musíme vždy dodržovat zákonné postupy a čestné podnikání a usilovat o dosažení vítězných výsledků.

Měli bychom s nadřízenými, kolegy a podřízenými zacházet s upřímností. Musíme jim nikdy dovolit, aby se zabývali vnitřními vztahy prostřednictvím konkurentů.

Inovace - ----

Podporujeme duch otevřenosti a rovnosti, respektujeme a inspirujeme samostatnost a kreativitu zaměstnanců.

Při inovace produktů a služeb a inovace v oblasti řízení podniku lze prostřednictvím inovací generovat produkty a služby s vysokou přidanou hodnotou.

Orientace na zákazníka - ----

Maximalizace přiměřené poptávky zákazníka.

Měli bychom neustále inovovat servisní režim a vytvořit značku "plného servisu".

Vztah mezi interními odděleními a zaměstnanci je vztahy se zákazníky. Měli by se navzájem podporovat a nadšeně sloužit.

Globální koncept - ----

Pevně nesouhlasí se sobeckým departmentalismem a nadpřirozenou ideologií.

Podniky jsou zemí podobně smýšlejících lidí. Nemohou zůstat ve společnosti bez základních hodnot identifikace se společností.

Vytvořte celkovou koncepci týmové práce, upřímně spolupracujte a obhajujte duch týmové práce.

Nemůžete zaujmout nebo dokonce ubližovat zájmům ostatních pro své vlastní zájmy.

Před týmovou výzvou se nebojí silné konkurence, snaha o dokonalost.

Aktivní a efektivní - ----

Rychle reagovat na potřeby uživatelů a trhu a rychle řešit problémy.

Pokračujte v souhrnném a plynulém pracovním postupu, určete čas a osobu odpovědnou.

Vezměte si iniciativu, abyste převzali zodpovědnost, proaktivně položili otázky a vyřešili problémy, komunikovali a iniciovali.

Pokračování vítězství - ----

Měli bychom posílit kolektivní koncepci a důkladně prozkoumat partnera.

Slova budou dělat, dělat, partnery a zákazníky, aby se spojili, aby poskytovali služby ve vysoce zodpovědném postoji, aby byla zajištěna výhodná situace.


SINO UNICOM hedvábné šátky a kravaty FACTORY

A: 2. patro, Xinhua Industry Zone, Hang Zhou, Čína

C: Iverson Wang

T: + 86-571-85385180

M / Whatsapp: +86 15925633364

Skype: Scarf_boy / Hcyluke

E-mail: sales@scarf-tie.com

Další informace nám pomohou nabídnout Nejlepší cenu a návrh